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標題: 說是團體卻有差別待遇? [打印本頁]

作者: 11443072 時間: 2023-7-9 09:37 PM 標題: 說是團體卻有差別待遇?

不知道各位有沒有遇過很愛喊口號的上司
例:我們是一個團體要共同承擔共同進步XXXXXXX有的沒的
例:你們的業績都比不過別部XXXXXX要一起扶持等等等等
每次都翻白眼給他看...我看哪天嗆他就是閃人的時候了
那些人在做事那些人在混都裝作沒看到?報表看起來可以就可以了是八?
出社會這麼多年我發現比較吞忍或是好說話的就會被凹跟欺負
我現在態度就是會做好該做的..不是我的就去找原本該做的那個人或是分配一下別凹
我朋友跟家人都勸我社會就是這樣XXXX啥的要看開忍耐一點啥的別管太多...
不知道各位怎麼看這樣的風氣?

作者: clark006200 時間: 2023-7-10 02:14 AM

真的會是先被凹的都是好說話或是好欺負的

以前會傻傻地做

現在關我屁事

作者: neil19253 時間: 2023-7-10 08:20 AM

樓主我覺得你沒錯啊!做上司的也不想想,他領多少錢?你才領多少錢?那有什麼一樣的,就算做好了,也是上司領比較多,你不過才領那麼一點零頭為什麼要求要大家付出一樣呢?

作者: hunter-01 時間: 2023-7-10 08:28 AM

不過就是喊來騙騙新人小萌新拼死去工作的政治正確的用詞而己

作者: julone71 時間: 2023-7-10 09:23 AM

目前上面這一個也是，永遠兩套標準

作者: lin0376 時間: 2023-7-10 09:36 AM

優阿就是死別人很努力那種

作者: youngs2829 時間: 2023-7-10 09:50 AM

這就是社會現實，你能適應就成社會人，不能適應就變成邊緣人或偏激派！！

作者: 西北不好 時間: 2023-7-10 12:51 PM

不都這樣嗎
我公司也是啊~
平常在那噁的演得好的都沒事
阿做自己努力一樣的都有事

作者: xshella 時間: 2023-7-10 01:02 PM

個人主觀認為在職場上和人共事時一直忍耐或心態看開是很容易累積出對精神或心理很不健康的問題，該據理反應時應有所反應，這也是給自己一個磨練學習爭取公正對待的機會、培養自己在工作中懂得自保和合情合理向人求助的辦法。
個人在工作中也有遇過缺乏公正對待團隊成員的領導者，也看過同一團隊裡的同事中很擅長在工作上混水摸魚並規避人事考核的，當在發覺到自己處於這樣的一個團隊中共事時，個人通常都是會備妥體制內可以反應不公的管道、以及考量最壞的情況下作好跳槽的準備。雖然因職場不成文規矩而異，個人主觀也明白有些地方是有新進成員必須較為辛勞去幫忙非自己職份內的勤務，但這並不是毫無限度、也不是合理化團隊其他共事成員偷懶怠工成習或領導者只懂說漂亮話但做不好領導職份的依據。所以個人主觀相信即使有了一份工作並要和人共事，為自己本身作好不受縛於一個職場環境中有感不公或不適之處作應對準備，是很基本且不可或缺的。
個人也主觀明白雖然沒人能保證離開原本職場或團隊後到下一個職場或團隊工作時絕不會遇到類似的問題，但這說到底也只是可能性而不是必然性，最起碼為自己備妥更換工作環境和共事對象是可以擺脫原本令自己容易造成心理不健康的職場。

作者: gorden_d 時間: 2023-7-10 01:32 PM

你是菜鳥嗎?
老闆主管有多會放屁你第一天上班不知道嗎?
要就誇:仙氣仙氣，然後猛吸兩口
要不裝作沒聽見
幹嘛傻傻的去聞然後抱怨很臭?

作者: x8691572 時間: 2023-7-10 01:52 PM

這個社會現在就是這樣，就像現在某個政黨，整天喊團結，但實際做的卻是在分裂台灣的族群

作者: okiyo1100 時間: 2023-7-10 02:37 PM

到處都是一樣的，能忍則忍吧，

作者: vespa568 時間: 2023-7-10 02:41 PM

現在都是這樣的!我自身的工作做好就好其他人管他去死頂上司說怎麼就左耳進右耳出

作者: crd1871 時間: 2023-7-10 03:07 PM

恩,反正就是臉皮厚的會巴結上司的,工作可以做很少,然後腳踏實地的不會凹的人,工作就是要做最多就是了,話說現實社會就是這樣,不是嗎???

作者: w730102 時間: 2023-7-10 03:33 PM

以前年少時對於工作會有憧憬與嚮往
感覺自己的工作能幫助到別人
自己能從工作中得到成就感
但是工作了10幾年後你會發現
這純粹只是賺薪水的工作而已
把工作當志業的初心早已蕩然無存
更不用說對於主管的的期待了
反正在家族企業裡
就算做的再爛他們也是安安穩穩
在公營企業裡主管只是來這裡過過水往上升的
員工充其量也只是晉身的踏板而已

作者: king515151 時間: 2023-7-10 05:33 PM

愛喊口號也不見得是壞事，但反過來說也不見得是好事......

作者: eapliken 時間: 2023-7-10 06:37 PM

工作場所難免都會有這種主管

作者: j_20307 時間: 2023-7-10 07:15 PM

我覺得在職場上多少還是要油嘴滑舌一些才能得到好利
畢竟是出來賺錢的

作者: doohan 時間: 2023-7-10 07:55 PM

我想每個公司都是這樣的吧。每個人能力高下都有不同。
但如果能用薪水分出差距，那心裡會好受的多，如果都是不同工同酬，那真的大家都會擺爛。

作者: ridiculous123 時間: 2023-7-10 11:42 PM

那些官腔屁話聽聽就好，出社會後就要有現實感，實際情況只會是：有福不同享，有難一起當

作者: maukeunglgphone 時間: 2023-7-11 03:42 PM

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作者: xururmp 時間: 2023-7-11 05:21 PM

會說話的人真的生比較快
反而腳踏實地的默默做事沒人知道

作者: cagechen 時間: 2023-7-11 07:42 PM

不管是在哪個階層/哪個地方/哪個團體，這種雙重標準到處都有，不過這也只騙的到社會小白，大家早就已經各自有一套應對的方式。

作者: qazqaz90202 時間: 2023-7-11 11:35 PM

這不是很正常嗎XD
只要是人就很難做到公平拉

作者: alex16802000 時間: 2023-7-12 12:06 AM

團體之中當然有紅的也有黑的

也有比較會拍馬屁的

作者: alex5226 時間: 2023-7-12 05:54 AM

是,太乖或是太聽話就會被凹,所以是自己的就加減做,不是自己的就裝傻沒看到

作者: y670710 時間: 2023-7-12 07:17 AM

現實的社會就是如此，親契50朋友100，官官相護，一人得道，萬物昇天。

作者: ktcheng0 時間: 2023-7-12 07:42 AM

很遺憾一般來說雖是團隊但裡面也是有利益糾葛的..
總是有位居上頭的人害怕有能力的下屬搶走的他的工作,而把下屬的成就據為己有.同時還要裝好人說"我們是一個團隊".
這不只是在戲中的劇情,現實生活裡也是這樣.
拿我一位朋友的的例子:他以前是在XX光裡面做維護工程師的,他的上司就是典型的例子.維修工作都是推給我朋友跟其他下屬,自己找一些簡單的做.但當他修不好導致產線拖延時就推給下屬說他們沒修好.偏偏他又跟主管關係很好.我朋友想申請調職務也都被他阻止.最後受不了只好選擇自願離職...
因此他現在工作態度變成,做多少算多少這樣.因為怕再遇到之前那種上司..

作者: deaksi 時間: 2023-7-12 07:56 AM

職場上就是這樣，自己還是要看情況不要一直傻傻地做。

作者: 226866362 時間: 2023-7-12 08:15 AM

只要服過兵役就知道國軍超多這種垃圾人

作者: kuen85 時間: 2023-7-12 02:01 PM

很多公司都這樣
賺錢上面的先分
出包下邊的先檔
口號喔恩聽聽就好

作者: 盧小月 時間: 2023-7-12 07:48 PM

我覺得你如果不想忍的話就換個公司待吧
甚至是換個跑道，不要再做同類型的業務

作者: fuel654 時間: 2023-7-15 01:33 PM

說什麼都沒差
反正錢拿出來最重要
離職也可以

作者: avsue 時間: 2023-8-29 04:15 AM

一般職場都是這樣子,反正領多少錢就做多少事情

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