[台灣勞動人口老化速度世界最快！人才缺口持續擴大 各產業招募面臨挑戰][奇摩][112.12.3]

kid113

認真來說，除了文中提到的"反應變慢、數位能力不足、倚老賣老"等因素，就個人而言還有一個更直接也更直白的問題，就是中老年人值夜班的可能性，這不是什麼平常有在保養健身之類的可以根絕，最多減緩疲勞罷了，但上了年紀還能值夜班嗎?我指的不是可以偷睡覺或沒啥作業的活動，而是需有一定專注力的活，倘若因人力不足情況下半強迫聘僱老年人，那公司的人安這一塊誰能掛保證不會增添危險因子?就算不是值夜班單純加班好了，能加多久?就算年輕人願意，但長時間也就成了常說的"八二法則"，年輕人遲早爆肝，甚至因此內心產生公司不好待閃人的想法，最後就惡性循環、公司也就步入倒閉進程，那誰能負責?至於讓老年人口做些輕鬆的工作，那年輕人也想幹呢?你是老闆你會雇用哪類型人?如果有人說老人家富有經驗，可以臨機應變，那這種工作也不叫輕鬆了，沒技術含量、活又少這才叫輕鬆工作，現在時下年輕人講究"活在當下"，各個追求躺平生活，真有類似工作，保證競爭力驚人，除非政府出手限制，否則還是講一套做一套，所以真的不要怪說引進外籍老公，誰叫不爭氣~當然個人其實還有一個想法，就是加速AI的研究，以機械力替代傳統人力，這是最快的方法，如果少子化繼續下去，這也是早晚的問題，除非真有人認為"地球村"的概念可以實現，但就得做好大家爾後子孫不見得會講中文的準備了哈哈~...

瀏覽完整內容，請先 註冊 或 登入會員