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[聊天] 公司逼您離開的步數有那些? 關閉[複製鏈接]

  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2018-10-24 04:51 PM|顯示全部樓層
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以下小弟公司常用的招式…
一、調職:調離開原有的工作崗位or輪調非常頻繁的方式。
二、勸離:動之以情,曉以大義,捨身取義~~我咧供三小小小朋友…
三、壓力:超量的工作、限時的進度等等。
四、考績:最直接的手法…
大家還遇過啥米特別的…上來聊聊給大伙聽聽阿!!
...
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Cooper_yam 該用戶已被刪除
發表於 2018-10-24 06:09 PM|顯示全部樓層

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發表於 2018-10-25 06:29 AM|顯示全部樓層
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工作偶爾會有錯誤的產生,公司其實
可以要求賠償,但有限度的錯誤其實
大家都不會計較,因為作任何事都不
可能永遠沒錯誤,大錯當然不能接受
,因為會產生重大損失,但有限度的
偶爾犯錯都要注意一下而已,當有天
公司開始對你斤斤計較,任何錯誤都
罰錢,要求效率一定完全達到公司要
求,有可能也是想要你走的意思。

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  版 主

星穎

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發表於 2018-10-25 08:07 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
除了以上那些,在下個人遇過或聽過的有...

一、排毛病,而且都是一些平常沒在要求,現在卻要大清算的感覺!
二、掰理由,在下以前當兵前在超商工作,被以向心不足開除,在下現在還想
  不明白何謂向心力?又不是在搞研發還是拼團隊業績!
三、先放風聲或公告要不指名裁員,時間一到即可隨資方開除員工,而大量裁員
  的理由通常很扯!
...
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發表於 2018-10-25 08:15 AM|顯示全部樓層
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民國90年經濟不景氣,許多公司倒閉,連園區都放無薪假,
我當時公司已裁掉一批人,後來老闆娘找我談,
說公司人事成本太高要再裁一批人,我在其中= =




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發表於 2018-10-25 09:16 AM|顯示全部樓層
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弄一個豬隊友給你 整天出包 你要負責收拾善後  久而久之你就會自動離開   

但有一個前提  這時候就看 是你先自動離開 還是 豬隊友自己先走    把人調離其他單位 離家遠可以申訴  
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發表於 2018-10-25 10:10 AM|顯示全部樓層
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現在的公司都不願給資遺費
所以用一些手段讓員工離開
曾看過一個課長~真的離害
課長降到工程師~再降到助工~再降到技術員
公司已把這個課長降到技術員了
這個課長很能撐~最後公司只好付資遺費
能撐到這樣的~幾乎沒人能做到
還有一個常見的方式~就是把員工架空
讓你沒有任何權利~不能做任何案子及決定
讓你整天沒事做但又不能打混
...
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發表於 2018-10-25 08:37 PM|顯示全部樓層
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身邊幾位同事, 是因為 "獎金" 被逼走的 (同事都拿到年終, 就他一個人 "0" 元). 畢竟, 獎金不在勞基法的保障內, 公司要不要發, 全憑上頭決定.

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發表於 2018-10-25 08:50 PM|顯示全部樓層
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我是還沒遇過類似狀況,  
但如果是我
最直接影響的就是考績莫名其妙給超差
真的會不爽走人

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發表於 2018-10-26 08:06 PM|顯示全部樓層
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這真的要看運氣了,有些公司老闆真的是員工說要走說薪水太低,才想到要加薪留員工.




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發表於 2018-10-26 10:41 PM|顯示全部樓層
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公司要被收掉了,老闆說他要離職了,另尋工作,請大家自己開始找工作喔,挑毛病雞蛋裡挑骨頭,讓你很不高興,自然而然就想離開了。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-10-27 01:00 AM|顯示全部樓層
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還有冷涷您,完全不理您,不過有些人倒是樂的沒事做,還有不斷的羞辱您也是很好的方法.
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發表於 2018-10-28 07:22 AM|顯示全部樓層
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面對現在的勞資爭議
選擇依照勞基法規定資遣員工
是比較不會有後遺症的方式

我們之前有幾次某些主管資遣流程有問題
就被告上勞工局
那個主管堅持要告
後來法務說上法院的過程與費用
不如直接給他高一點的資遣費
換得自願離職簽署

攻防之間
就看勞資雙方誰站得住腳
所以若是公司有不當對待
先沉的住氣
...
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發表於 2018-10-28 11:24 AM|顯示全部樓層
調職我有看過,以前做百貨業時,常看到一個常遲到的非常頻繁調職。
但是公司的店只有開北部,頂多到新竹跟新北來回跑。
我是有看過直接叫人寫離職單,說什麼過來寫一寫然後就可以走了。

另外是在試用期說掰掰的,有些是真的犯很大的錯。
事實上都百百種,光主管故意不理職場霸凌的都有,反正出事情切割,成功自己又不用當黑臉。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-10-29 09:46 AM|顯示全部樓層
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我覺得奬金是一個好方法, 因為沒有奬金會很難過, 而且又覺得很沒有面子.
而且年終也是需要錢, 不換工作. 明年也可能會沒有.




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